La question à poser en entretien : « Pourquoi recrutez-vous ? »
17 août 2023 0 commentaire Emilie Valette
Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel de poser des questions pertinentes sur l’entreprise et le poste que vous visez. Parmi ces questions, n’oubliez pas d’oser poser celle-ci : « Pourquoi recrutez-vous ?« . Cette question peut sembler simple, mais elle peut vous fournir des informations précieuses pour prendre une décision éclairée.
Voici quelques raisons pour lesquelles cette question est si importante :
Démontrer l’intérêt pour la culture et les objectifs de l’entreprise
En posant des questions sur l’entreprise, ses valeurs et ses objectifs, vous montrez que vous vous intéressez à bien plus qu’au simple poste que vous visez. Les recruteurs apprécient les candidats qui s’alignent sur la mission et la culture de l’entreprise. Vous témoignez de votre curiosité quant à la manière dont votre rôle pourrait contribuer aux objectifs généraux de l’entreprise. Cela peut donc renforcer votre candidature.
Évaluer les perspectives de croissance et de stabilité
Savoir pourquoi une entreprise recrute peut vous donner des indices sur sa santé financière, sa croissance et ses perspectives d’avenir. Si l’entreprise embauche en raison d’une expansion, d’une demande croissante pour ses produits ou services, ou pour conquérir de nouveaux marchés, cela indique souvent une entreprise en croissance. Cela peut être un signe positif pour votre avenir au sein de l’entreprise.
En revanche, si l’entreprise recrute pour remplacer fréquemment des départs, cela pourrait soulever des inquiétudes quant à sa stabilité. En posant la question, vous pouvez mieux évaluer si l’entreprise offre un environnement propice à votre propre croissance professionnelle et à la sécurité de l’emploi.
Découvrir les attentes et les défis du poste
La raison pour laquelle l’entreprise recrute peut également vous donner des indications sur les défis auxquels vous pourriez être confronté dans le poste que vous visez. Par exemple, si l’entreprise recrute pour renforcer son équipe en vue de conquérir de nouveaux marchés, cela peut signifier que vous devrez être prêt à relever des défis et à contribuer activement à la croissance de l’entreprise.
En comprenant ces aspects, vous serez en mesure de mieux évaluer si le poste correspond à vos compétences et à vos aspirations professionnelles. Poser la question « Pourquoi recrutez-vous ? » montre que vous êtes un candidat réfléchi et intéressé, prêt à prendre des décisions informées sur votre avenir professionnel. Alors, n’hésitez pas à poser cette question lors de votre prochain entretien.
Emilie
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