CV créé le :
10/10/2022
CV modifié le :
10/10/2022
Dernière connexion :
10/10/2022
Coordonnées
******
******
Adresse :
******** *** ***** *******
Email :
************@*****.**
Port. :
**********
|
Consultante Ressources Humaines, Sénior
Référence : 665862
Expériences Professionnelles
|
|
févr. 2018
mai 2018
|
|
|
|
|
|
UTB BTCI
|
** Réaliser une mission d'audit des organisations RH
- Audit des Ressources Humaines - Juin 2016-Juil. 2016- Imextra Afrique- Travaux publics -
|
|
|
juin 2016
|
Consultante Ressources Humaines
|
|
|
|
|
Manegere Afrique
|
|
|
|
|
juin 2010
|
Directeur des Ressources Humaines
|
|
|
|
|
Groupe ECOBANK
|
** Implémentation d'une culture de performance (performance Management :
implémentation et formation des utilisateurs du système d'évaluation (Balanced Scorecard)
** plan de succession, recrutement et constitution d'un vivier de jeunes diplômés
pour les directions techniques
** Mobilité internationale : gestion des expatriés (30% des effectifs)
** Elaboration du manuel de procédure RH de la filiale)
** Supervision de la mise en place du logiciel de paie (Saari)
** Gestion du plan social 20% des effectifs)
|
|
|
mars 2008
mai 2010
|
Responsable formation & développement
|
|
|
|
|
Groupe Ecobank
|
|
** Mise en place d'outils de suivi et d'évaluation des actions de formation.
|
|
|
mars 2006
mars 2008
|
Directrice Régionale des Ressources Humaines
|
|
|
|
|
EXCOWAS
|
** Harmonisation des processus des outils RH au sein de la zone (Accompagnement à
la conduite des changements des DRH
** Coaching et formation des DRH au système d'évaluation des employés et du bonus
** Recrutement, intégration des nouveaux DRH filiale
** Audit des directions RH (Cameroun, Tchad, Cote d'Ivoire)
** Accompagnement dans l'implémentation du logiciel de gestion RH (HR Oracle)
** Pilotage d'une enquête salariale régionale et des audits sociaux en filiale
|
|
|
mars 2003
mars 2006
|
Directeur des Ressources Humaines
|
|
|
|
|
ECOBANK BENIN
|
Réalisations
** Formalisation des procédures HR ; recrutement, intégration, mobilité interne /groupe,
entretiens annuel, formation, promotions, augmentations salariales
** Accompagnement audit organisationnel de la filiale (audit des postes)
** Mise en place d'un projet d'aménagement du temps de travail (caissier, commerciaux)
** Elaboration du bilan social annuel
|
|
|
août 2002
mars 2003
|
Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
|
|
|
|
|
BENIN
|
** Recrutement et intégration des nouveaux employés.
** Pilotage de la mobilité interne
** Identification des besoins en formation, élaboration et du plan de formation
|
|
Diplômes et formations
|
juin 1986
|
|
|
|
|
|
Université Paris X.
|
|
Compétences linguistiques
|
Important
|
CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
|
|