CV créé le :
10/05/2021
CV modifié le :
10/11/2022
Dernière connexion :
14/02/2023
Coordonnées
*******
**********
Adresse :
** ***** *******
Montélimar (26200)
Email :
********************@*****.***
Port. :
************
|
EPEC, Sénior
Référence : 659240
Expériences Professionnelles
|
mars 2022
oct. 2022
|
COORDINATRICE
|
|
|
|
|
IPRES MONTELIMAR
|
Coordonner l'activité des collaborateurs pluridisciplinaires d'un service.
- Organiser l'activité qu quotidien.
- Informer et former les acteurs internes et externes.
|
|
|
févr. 2020
déc. 2020
|
DIRECTRICE DU CENTRE DE PROFIT
|
|
|
|
|
LE MOULIN DE VALAURIE
|
* Déterminer et mettre en place l'organisation de l'exploitation.
* Réaliser la gestion des ressources humaines.
* Coordonner l'activité d'une équipe.
* Définir des besoins en équipement.
* Présenter le bilan annuel d'activité.
commerce.
EAD Cycle EAD
PARIS
Management, Gestion RH,
gestion.
|
|
|
janv. 2016
déc. 2020
|
CONSEILLERE SPECIALISEE EN PROTECTION SOCIALE BTOB
|
|
|
|
|
ALLIANZ
|
* Développement d'un portefeuile clients.
* Analyse des besoins en protection sociale du chef d'entreprise et de
l'organisation.
* Construction des préconisations.
* Suivi et ajustement des préconisations.
|
|
|
janv. 2014
janv. 2016
|
RESPONSABLE DE SITE
|
|
|
|
|
BIGMAT KIBURG
|
* Définition et animation de la politique commerciale.
* Définition, animation et suivi des objectifs de l'ensemble de l'équipe
commerciale.
* Formation de l'équipe commerciale
* Recrutement
* Suivi de carrière
* Management
* Gestion de la formation
* Mise en place et organisation des entretiens professionnels et d'évaluation.
|
|
|
janv. 2011
déc. 2014
|
|
|
|
|
|
CABINET PERSONNEL
|
FORMATION ET CONSEIL EN ENTREPRISE
* Formation d'un public de salariés au management d'équipe et management de
projet.
Conseil en Ressources Humaines et organisation.
* Mise en place et suivi des actions relatives à la prévention des risques psychosociaux
: formation des représentants du personnel, des membres des CHSCT
et des collaborateurs à la détection des risques et à leur gestion.
* Formation des managers à la gestion des risques psycho-sociaux :
le rôle du manager, les outils et méthodes.
* Mise en place d'un accompagnement personnalisé des collaborateurs.
|
|
|
janv. 2001
janv. 2011
|
DIRECTRICE
|
|
|
|
|
FORMACOM
|
* Développement et animation de la stratégie générale de l'entreprise.
* Développement des relations avec les partenaires extérieurs.
* Développement et animation de la politique et la stratégie sociale de
l'entreprise.
* Développement de la politique commerciale de l'entreprise.
* Gestion des grands comptes et des relations avec les collectivités locales.
* Développement des prestations d'audit et conseil auprès des entreprises.
* Animation des séquences de formation auprès d'un public salarié
en management d'équipe et de projet.
|
|
|
janv. 1995
janv. 2014
|
Gestionnaire de paie
|
|
|
|
|
ETABLISSEMENTS DE FORMATION MUTIPLES
|
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE MANAGEMENT
* Formation au management d'équipe et au management de projet des
salariés d'entreprises.
* Formation des vendeurs au métier de vendeur conseil sur le secteur des
produits de luxe.
* Formation au métier de vendeur conseil pour le secteur vestimentaire.
* Formation au métier de gestionnaire de paie pour le secteur du bâtiment.
* Formation à la gestion des risques psychosociaux : concepts de la
souffrance au travail réglementation, conception des outils d'analyse et de
synthèse (grille d'évaluation, Document Unique.)
|
|
Compétences
l'univers WINDOWS
Compétences linguistiques
|
Important
|
CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
|
|