CONSEIL EMPLOI : DÉCRYPTER LES ANNONCES EMPLOIS

Bien analyser l’énoncé d’une annonce d’offre d’emploi tout en sachant lire entre les lignes garanti une meilleure approche d’un éventuel entretien ou bien de se rendre compte que l’offre n’est pas adaptée à son profil.

Claire, précise et concise. Le texte d’une annonce doit être suffisamment clair et ne pas prêter à confusion. Ce qui n’est pas toujours le cas. Il arrive que l’annonce soit mal rédigée, vague, obscure, manquant d’éléments d’informations. Attention, car le poste peut alors se révéler à la hauteur de la formulation, mal défini. Ne perdez donc pas dans ce cas votre temps avec une offre qui ne requiert pas tout le sérieux exigé.

Les points clés. Savoir identifier précisément les éléments clés permet de savoir si l’offre correspond bien à ses aspirations et ses compétences. Toute annonce qui se respecte doit comporter les indications suivantes :
- le nom de l’entreprise
- son secteur d’activité
- une définition précise du poste
- le niveau de qualification exigé
- l’expérience requise
- la position du salarié dans l’organigramme
- l’emplacement géographique, ainsi qu’une éventuelle mobilité à prévoir.

Les enjeux de ce recrutement. Les raisons qui poussent une société à opérer un recrutement peuvent être multiples. Création de poste, remplacement, surcroit d’activité, croissance… Connaître la raison précise du recrutement permet par exemple d’appréhender les possibilités d’évolution de carrière au sein de l’entreprise. Mais les motivations de celle-ci ne sont pas toujours mentionnées dans l’annonce. A vous d’entreprendre les démarches nécessaires, comme téléphoner directement au responsable.

Agence Tech&Co pour Clicandpower

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